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Day79
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MensagemEnviada: Seg Ago 20, 2012 22:24 pm    Assunto: Responder com Citação

Melih escreveu:
Gestao de Pessoas!
1- Na fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob várias formas. Um mercado de trabalho indicado como cíclico indica que




a) há equilíbrio entre a oferta e a demanda de mão de obra.
b) os candidatos em potencial estão à disposição da empresa recrutadora naquele momento.
c) a mão de obra só está disponível em certas ocasiões.
d) a oferta de candidatos é limitada naquele momento que se necessita cumprir a vaga.
e) há disponibilidade mais ou menos constante de candidatos em potencial.
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MensagemEnviada: Seg Ago 20, 2012 22:29 pm    Assunto: Responder com Citação

Melih escreveu:
2- A seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo no cargo.




Certo Errado



3- Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.




Certo Errado


4- Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas é uma das etapas do processo de




a) treinamento.
b) seleção e recrutamento.
c) registro de pessoal.
d) avaliação de desempenho.
e) análise do clima organizacional.
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MensagemEnviada: Seg Ago 20, 2012 22:30 pm    Assunto: Responder com Citação

Melih escreveu:
5- Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale



a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas a afirmativa II estiver correta.
c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.


6- A respeito do recrutamento, analise.

I. O recrutamento tem a sua origem na área militar.

II. Na vida empresarial, o recrutamento é também uma convocação, um convite.

III. O recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.

Assinale



a) se todas as afirmativas estiverem corretas.
b) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.




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MensagemEnviada: Seg Ago 20, 2012 22:32 pm    Assunto: Responder com Citação

Day79 escreveu:
Melih escreveu:
5- Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale



a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas a afirmativa II estiver correta.
c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.


6- A respeito do recrutamento, analise.

I. O recrutamento tem a sua origem na área militar.

II. Na vida empresarial, o recrutamento é também uma convocação, um convite.

III. O recrutamento é um sistema de informação das empresas que constituem o mercado de trabalho e é destinado aos candidatos que povoam o mercado de recursos humanos para divulgar ofertas de emprego.

Assinale



a) se todas as afirmativas estiverem corretas.
b) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
c) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
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MensagemEnviada: Seg Ago 20, 2012 22:34 pm    Assunto: Responder com Citação

Melih escreveu:
7- As técnicas de recrutamento são os métodos pelos quais a organização aborda a existência de uma oportunidade de trabalho. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa afirmativa?




a) Aplicação de testes psicométricos.
b) Anúncios em jornais.
c) Dinâmicas de grupo.
d) Aplicação de testes projetivos de personalidade.



8- É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo




a) rápido e econômico para a empresa.
b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
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MensagemEnviada: Seg Ago 20, 2012 22:42 pm    Assunto: Responder com Citação

Melih escreveu:
9- Quanto ao processo de seleção de pessoal, analise.

I. A seleção é uma comparação e uma escolha de candidatos.

II. O processo de seleção envolve uma função de staff e uma responsabilidade de linha.

III. O órgão de staff procede à escolha final dos candidatos.

IV. As técnicas de seleção são aplicadas pela gerência requisitante.

Assinale



a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
c) se apenas as afirmativas II e IV estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas II, III e IV estiverem corretas.



10- A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão; para tanto, necessita usar técnicas que permitam validar esse processo. Qual das técnicas citadas a seguir é passível de utilização no processo seletivo?




a) Aplicação da técnica de incidentes críticos.
b) Aplicação de testes psicométricos. ( Na dúvida com essa tb Rs)
c) Aplicação da análise de requisição de empregado.
d) Utilização de cartazes e anúncios da empresa.
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MensagemEnviada: Seg Ago 20, 2012 22:49 pm    Assunto: Responder com Citação

Day79 escreveu:
Melih escreveu:
Day79 escreveu:
Melih escreveu:
7- Segundo o Art. 5o da Constituição Federal, é livre a manifestação do pensamento, sendo

a) vedado o anonimato.
b) vedada a propaganda ideológica.
c) vedados os cultos religiosos.
d) vedada a manifestação de estrangeiros.
e) vedada a parcialidade na Comunicação Social.

8-Ronaldo está sendo investigado criminalmente pela prática de determinado delito e o delegado de polícia requisitou para Bento, Juiz de Direito, a violação do sigilo da correspondência, das comunicações telegráficas, de dados e das comunicações telefônicas. Segundo o artigo 5o , inciso XII, da Constituição Federal brasileira, em regra, a violação por ordem judicial, nas hipóteses e na forma que a lei estabelecer para fins de investigação criminal ou instrução processual penal, poderá ser deferida no caso de

a) comunicações telefônicas, apenas.
b) correspondência e comunicações telefônicas, apenas.
c) dados, comunicações telefônicas e comunicações telegráficas, apenas.
d) correspondência, comunicações telegráficas, de dados e das comunicações telefônicas.
e) correspondência, de dados e das comunicações telefônicas, apenas.

XII - é inviolável o sigilo da correspondência e das comunicações telegráficas, de dados e das comunicações telefônicas, salvo, no último caso, por ordem judicial, nas hipóteses e na forma que a lei estabelecer para fins de investigação criminal ou instrução processual penal;


9- Mario, Marcos, Marcio, Mantovani e Marlei, por falta de recursos e involuntariamente, atrasaram os pagamentos, respectivamente, de três parcelas do financiamento do automóvel, de um mês de pensão alimentícia, da anuidade de cartão de crédito, de cinco parcelas do contrato de confissão de dívida oriundo de transação mercantil e doze parcelas do contrato de venda e compra da casa própria. Segundo a Constituição Federal brasileira, em regra, a prisão por dívida será possível APENAS para

a) Marcos e Marlei.
b) Marcio, Marcos e Marlei.
c) Marcos.
d) Mario e Mantovani.
e) Marcos e Mantovani.

LXVII - não haverá prisão civil por dívida, salvo a do responsável pelo inadimplemento voluntário e inescusável de obrigação alimentícia e a do depositário infiel;
Amiga, o que vem a ser esse "depositário infiel"? eu sempre pensei que era comprar alguma coisa alienada e não pagar, alías, foi assim que eu aprendi..me lembro do professor falando, citando esse caso por exemplo...tem comentário??

[color=red]Já tendi amiga.. é o novo entendimento do STF, só existe prisão civil por falta de "PA" kkkkkkk, mas se tivesse "DE acordo com a CF/88, aí estaria certa neh? aff

[/color]

10- Jorginho, menor de impúbere, teria sido abandonado por sua mãe, Maria. Mediante tal alegação, Marcos, pai de Jorginho, ingressou com a ação competente e pediu a guarda de seu filho ao Poder Judiciário. Segundo o inciso LX do artigo 5o da Constituição Federal, a autoridade judicial:

a) não assegurará à Maria o contraditório e ampla defesa porque abandonou Jorginho.
b) admitirá, no processo, as provas obtidas por meios ilícitos no interesse do menor.
c) condenará Maria à pena de banimento por ter abandonado Jorginho.
d) instituirá juízo de exceção e julgará Maria culpada sumariamente por ter abandonado Jorginho.
e) pode restringir a publicidade dos atos processuais em defesa da intimidade.
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MensagemEnviada: Seg Ago 20, 2012 22:53 pm    Assunto: Responder com Citação

Day79 escreveu:
Day79 escreveu:
Melih escreveu:
Day79 escreveu:
Melih escreveu:
7- Segundo o Art. 5o da Constituição Federal, é livre a manifestação do pensamento, sendo

a) vedado o anonimato.
b) vedada a propaganda ideológica.
c) vedados os cultos religiosos.
d) vedada a manifestação de estrangeiros.
e) vedada a parcialidade na Comunicação Social.

8-Ronaldo está sendo investigado criminalmente pela prática de determinado delito e o delegado de polícia requisitou para Bento, Juiz de Direito, a violação do sigilo da correspondência, das comunicações telegráficas, de dados e das comunicações telefônicas. Segundo o artigo 5o , inciso XII, da Constituição Federal brasileira, em regra, a violação por ordem judicial, nas hipóteses e na forma que a lei estabelecer para fins de investigação criminal ou instrução processual penal, poderá ser deferida no caso de

a) comunicações telefônicas, apenas.
b) correspondência e comunicações telefônicas, apenas.
c) dados, comunicações telefônicas e comunicações telegráficas, apenas.
d) correspondência, comunicações telegráficas, de dados e das comunicações telefônicas.
e) correspondência, de dados e das comunicações telefônicas, apenas.

XII - é inviolável o sigilo da correspondência e das comunicações telegráficas, de dados e das comunicações telefônicas, salvo, no último caso, por ordem judicial, nas hipóteses e na forma que a lei estabelecer para fins de investigação criminal ou instrução processual penal;


9- Mario, Marcos, Marcio, Mantovani e Marlei, por falta de recursos e involuntariamente, atrasaram os pagamentos, respectivamente, de três parcelas do financiamento do automóvel, de um mês de pensão alimentícia, da anuidade de cartão de crédito, de cinco parcelas do contrato de confissão de dívida oriundo de transação mercantil e doze parcelas do contrato de venda e compra da casa própria. Segundo a Constituição Federal brasileira, em regra, a prisão por dívida será possível APENAS para

a) Marcos e Marlei.
b) Marcio, Marcos e Marlei.
c) Marcos.
d) Mario e Mantovani.
e) Marcos e Mantovani.

LXVII - não haverá prisão civil por dívida, salvo a do responsável pelo inadimplemento voluntário e inescusável de obrigação alimentícia e a do depositário infiel;
Amiga, o que vem a ser esse "depositário infiel"? eu sempre pensei que era comprar alguma coisa alienada e não pagar, alías, foi assim que eu aprendi..me lembro do professor falando, citando esse caso por exemplo...tem comentário??

[color=red]Já tendi amiga.. é o novo entendimento do STF, só existe prisão civil por falta de "PA" kkkkkkk, mas se tivesse "DE acordo com a CF/88, aí estaria certa neh? aff

[/color] Se mata!! putz.. tá escrito.. G-zuisss.. ilumiina minha mente!! na dúvida de novo..aff... depois dessa só a chegada do marido pra me confortar..Fui!

10- Jorginho, menor de impúbere, teria sido abandonado por sua mãe, Maria. Mediante tal alegação, Marcos, pai de Jorginho, ingressou com a ação competente e pediu a guarda de seu filho ao Poder Judiciário. Segundo o inciso LX do artigo 5o da Constituição Federal, a autoridade judicial:

a) não assegurará à Maria o contraditório e ampla defesa porque abandonou Jorginho.
b) admitirá, no processo, as provas obtidas por meios ilícitos no interesse do menor.
c) condenará Maria à pena de banimento por ter abandonado Jorginho.
d) instituirá juízo de exceção e julgará Maria culpada sumariamente por ter abandonado Jorginho.
e) pode restringir a publicidade dos atos processuais em defesa da intimidade.
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 9:16 am    Assunto: Responder com Citação

Amigaaaaaaaaaaaaaaa vc tá c/ duvida? ou num tà +? Very Happy
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 9:17 am    Assunto: Responder com Citação

Day79 escreveu:
Melih escreveu:
Gestao de Pessoas!
1- Na fase de recrutamento, o mercado de trabalho apresenta-se sob várias formas. Um mercado de trabalho indicado como cíclico indica que




a) há equilíbrio entre a oferta e a demanda de mão de obra.
b) os candidatos em potencial estão à disposição da empresa recrutadora naquele momento.
c) a mão de obra só está disponível em certas ocasiões. d) a oferta de candidatos é limitada naquele momento que se necessita cumprir a vaga.
e) há disponibilidade mais ou menos constante de candidatos em potencial.
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 9:19 am    Assunto: Responder com Citação

Day79 escreveu:
Melih escreveu:
9- Quanto ao processo de seleção de pessoal, analise.

I. A seleção é uma comparação e uma escolha de candidatos.

II. O processo de seleção envolve uma função de staff e uma responsabilidade de linha.

III. O órgão de staff procede à escolha final dos candidatos.

IV. As técnicas de seleção são aplicadas pela gerência requisitante.

Assinale



a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
c) se apenas as afirmativas II e IV estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas II, III e IV estiverem corretas.



10- A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de tomada de decisão; para tanto, necessita usar técnicas que permitam validar esse processo. Qual das técnicas citadas a seguir é passível de utilização no processo seletivo?




a) Aplicação da técnica de incidentes críticos.
b) Aplicação de testes psicométricos. ( Na dúvida com essa tb Rs)
c) Aplicação da análise de requisição de empregado.
d) Utilização de cartazes e anúncios da empresa.
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 9:21 am    Assunto: Responder com Citação

Bora pra "Luta"...\O/


Bom dia amigO, e Bom dia DaY!!! Very Happy
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 9:30 am    Assunto: Responder com Citação

DT

41. (CESPE – TRT 5ª Região – Analista Judiciário-11 2008) Acerca das alterações e modalidades de interrupção do contrato de trabalho, do aviso prévio e do inquérito para apuração de falta grave, julgue os próximos itens.
_ A interrupção do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar os serviços para o qual foi contratado, pelo que deixa de receber a remuneração a ele referente, assim como faz que o empregador se desobrigue quanto aos deveres pertinentes ao vínculo empregatício.

_ Durante o aviso prévio, se a rescisão do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, será assegurada ao empregado a redução de duas horas diárias em sua jornada de trabalho, sem prejuízo ao recebimento do salário integral.
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 9:43 am    Assunto: Responder com Citação

42. (CESPE – TRT 9ª Região – Analista Judiciário-01 2007) Há situações em que o contrato de trabalho, sem ser rescindido, tem efeitos sobrestados ou diminuídos; noutras, pode tanto o empregado como o empregador rescindir ou postular a rescisão do contrato de trabalho. Com relação a esse assunto, julgue os itens subseqüentes.

_ A distinção principal entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho é que, na suspensão, as obrigações principais das partes não são exigíveis, enquanto, na interrupção, apenas o são parcialmente, resultando que, na suspensão, não há trabalho nem remuneração e, na interrupção, não há trabalho, mas o empregado continua a receber salário.

_ A suspensão disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.


43. (FCC – TRT 11ª Região – Analista Judiciário-03 2005) A interrupção do contrato de trabalho corresponde à cessação temporária e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho o afastamento do empregado em razão de

A) falecimento do cônjuge e auxílio-doença superior a 6 meses.
B) aposentadoria por invalidez e licença-paternidade.
C) prestação do serviço militar e alistamento eleitoral.
D) colação de grau e doação de sangue.
E) casamento e alistamento eleitoral.
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 9:44 am    Assunto: Responder com Citação

44. (FCC – TRT 16ª Região – Analista Judiciário-02 2009) Considere as seguintes hipóteses:

I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o décimo quinto dia, por motivo de acidente do trabalho.
II. Marta encontra-se sem laborar porque não há serviço na empresa empregadora em razão da modificação do maquinário de seu setor.
III. Mario faltou ao serviço para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV. Núbia está afastada de seu emprego uma vez que é membro de órgão paritário da Previdência Social.

São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas APENAS em
A) II e III.
B) I e III e IV.
C) II, III e IV.
D) I e II.
E) I, II e III.
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 9:45 am    Assunto: Responder com Citação

45. (FCC – TRT 18ª Região – Analista Judiciário-03 2008) Considere:
I. Empregado urbano que deixa seu trabalho duas horas mais cedo para procurar novo emprego durante o período do aviso prévio.
II. Empregado que falta dois dias em razão do falecimento de ascendente.
III. Empregado que falta um dia em cada doze meses de trabalho para doação de sangue.
IV. Empregado eleito para o cargo de diretoria, não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego.

São consideradas hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as situações indicadas APENAS em
A) I, II e III.
B) II, III e IV.
C) III e IV.
D) I e II.
E) I e IV.
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 9:46 am    Assunto: Responder com Citação

46. (FCC – TRT 18ª Região – Analista Judiciário-04 2008) César candidatou-se a vereador da cidade de Goiânia e foi eleito. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, seu contrato de trabalho será
A) extinto sem justa causa, fazendo jus às verbas trabalhistas inerentes a esta modalidade de rescisão contratual.
B) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
C) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
D) suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
E) interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 10:34 am    Assunto: Responder com Citação

AmigOOOOOOOOOOO ainda tá preguiçosO? Rolling Eyes
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 10:37 am    Assunto: Responder com Citação

47. (FCC – TRT 2ª Região – Analista Judiciário-03 2008) Com relação à extinção do contrato individual de trabalho em razão da prática, pelo empregado, de ato considerado falta grave caracterizador da justa causa da respectiva rescisão, é correto afirmar:
A) Em regra, o período a ser considerado para a caracterização do abandono de emprego é de 10 dias.
B) A insubordinação está relacionada ao descumprimento de ordens gerais de serviço.
C) Para haver justa causa, é preciso que o empregado seja condenado criminalmente, embora a sentença criminal não tenha transitado em julgado.
D) A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
E) Pratica ato de improbidade e mau procedimento o empregado que assedia sexualmente seu colega de trabalho.


48. (FCC – TRT 19ª Região – Técnico Judiciário 2008) Mário falsificou certidão de nascimento de filho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de
A) improbidade, incontinência de conduta e insubordinação.
B) improbidade, incontinência de conduta e indisciplina.
C) incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação.
D) incontinência de conduta, mau procedimento e indisciplina.
E) indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.


49. (FCC – TRT 20ª Região – Analista Judiciário-01 2006) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é correto afirmar que
A) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria.
B) a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de serviço específico.
C) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual.
D) a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado.
E) a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem.
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MensagemEnviada: Ter Ago 21, 2012 10:55 am    Assunto: Responder com Citação

50. (FCC – TRT 3ª Região – Técnico Judiciário 2005) O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador

A) determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.
B) determinar que goze suas férias no período que melhor atender aos interesses da empresa e não aos próprios interesses.
C) exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.
D) deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.
E) transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.


51. (CESPE – TRT 5ª Região – Analista Judiciário-1 2008) Acerca de suspensão, interrupção e rescisão de contrato de trabalho, julgue os itens a seguir.


_Considere a seguinte situação hipotética. Antônio, auxiliar de serviços gerais de determinado supermercado, foi flagrado subtraindo a quantia de R$ 1.000,00 de um dos caixas do estabelecimento. Nessa situação, Antônio praticou um ato de improbidade, o que constitui justa causa para a rescisão do contrato.


_ A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.


_ Quando houver pagamento de salário, os dias de paralisação em decorrência de uma greve serão considerados causa de interrupção do contrato de trabalho.
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